Le développement du potentiel d’efficacité se fait à travers les paramètres suivants:
1. Les Talents: Dans les domaines oû je suis le plus fort, je mets la barre plus haut : c’est là que j’ai le plus grand potentiel de réussite. Je demande le soutien des autres pour mes domaines les plus faibles. 2. La Croissance: Lorsque j’atteins un niveau de succès dans mes domaines forts, je ne me repose pas sur mes acquis. Je dois mettre la barre plus haut pour éviter d’être dépassé mais surtout pour progresser. 3. Les Opportunités : toute occasion qui me permet d’utiliser mes points forts par la pratique est une opportunité d’amélioration pour moi.
4. Les attentes des autres: Toujours savoir ce que les autres attendent de moi, pour bien comprendre leurs désirs. 5. Mes propres attentes: Du fait que j’utilise les attentes des autres comme base de mes propres attentes, je suis capable de les développer. Je m’efforce de trouver ce que je peux faire pour les satisfaire et leur apporter plus de valeur ajoutée.
L’ attitude qui consiste à dépasser les attentes est très productive pour tout un chaque individu surtout pour le leader. « Si vous vous répondez aux attentes vous serez payé. Si vous dépassez les attentes vous obtiendrez un contra
» Si vous répondez aux attentes vous êtes payé. Si vous dépassez les attentes , vous obtiendrez un contrat » (John Maxwell ). Autrement dit si vous répondez aux attentes vous serez satisfait personnellement. Si vous dépassez vos attentes vous avez en plus la satisfaction des autres. Développez votre leadership.