Lorsque vous croyez en quelqu’un, vous le motivez et il (elle)utilise son plein potentiel. La Confiance est un facteur de succès. Elle se réalise au quotidien et exige responsabilité et fiabilité. On peut voir les gens tels qu’ils sont mais c’est bcp mieux de les imaginer tels qu’ils peuvent être. « Escompter plus, obtenir plus, escompter moins, obtenir moins ». Les personnes s’améliorent et accomplissent des performances quand on reconnait leur mérite et qu’on les encourage.
Par contre, ce n’est pas le cas quand les gens subissent des critiques, surtout non constructives, et des contrôles. Les contrôles mesurent tout simplement les progrès. Les attentes bien partagées , permettent d’encourager et de mieux motiver. Les encouragements constituent un besoin vital chez les individus, ils sont l’ »oxygène de l’âme ». Cela donne de l’énergie positive nécessaire , pour faire face aux difficultés. Mais surtout pour continuer , lorsqu’on fait des erreurs. Leadership et Confiance.
Doyen ismaela Mbaye
